Un employeur ne peut rompre le contrat d’une salariée dès lors qu’elle l’informe d’une grossesse, ni pendant le congé maternité et les quatre semaines qui suivent. La Cour de cassation a précisé cet été que si ces quatre semaines de protection pouvaient être « suspendue[s] par la prise de congés payés, […] il n’en va pas de même en cas d’arrêt de travail pour maladie » non liée à la grossesse !
