Il faut avoir une bonne raison pour modifier un contrat !
Même si l’employeur détient le pouvoir de direction et d’organisation de son entreprise, tout n’est pas permis en matière de modification des contrats de travail.
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Attention aux écarts qui pourraient finir devant les tribunaux ! Une entreprise en a récemment fait les frais (Cass. soc., 27 mai 2020, n° 18-19605). [...]
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